2015年10月24日

「ミュゼプラチナム」における「不当労働行為疑惑」について

◆「嘘」の情報を社内に流す会社
 「ミュゼプラチナム」のサロンで働く複数のスタッフの方からエステ・ユニオンへ、「労働組合エステユニオン等について」という文書が社内で流れている、との情報が寄せられています。

 そこには、「ユニオンに加入すると会社に名前を知らされる」、「ユニオンの会議には絶対参加しなければならない」、「他の従業員に対して、ユニオンへの勧誘を強要される」といった内容が書かれているということでした。

 エステ・ユニオンが会社にこの文書について問い合わせたところ、労働条件に関する交渉をしている中で、そのような「不必要な社内情報」は明かせない、と回答を拒否されてしまいました。

 そこで、私たちは、「ミュゼプラチナム」のスタッフのみなさんに対して、このブログにてエステ・ユニオンの活動に関する正確な情報をお伝えできたらと思います。

◆正確な情報はこちらになります!
会社が主張する点に関する正確な情報は以下になります。

(1)会社への加入通知について
 ユニオンに加入したことを会社に知らせるかどうかはご本人次第であり、当然会社に知られたくない場合は、加入したことを秘密にしておくことができます。

(2)会議への参加について
 それぞれのメンバーの方ごとにご都合がありますので、エステ・ユニオンの会議に毎回必ず参加する必要はありません。

(3)同僚への勧誘について
 他の社員の方への勧誘を強制することはありません。

 当たり前のことですが、エステ・ユニオンでは労働問題を抱えて相談していただいた方の納得のいく解決を目指して活動しておりますので、相談や加入に関わる情報を本人の同意なく外部に伝えることはありませんし、何かを強制したりということも一切ありません。

 会社は社内においてユニオンの存在感が広がることを恐れてこのようなことをしているのですが、会社の言っていることは、事実に反する「でっちあげ」でしかありません。また、ユニオンについて事実無根のことを社内で拡散している会社の行為は、「不当労働行為」という労働組合法違反にあたり、労働基準法違反だけでなく、さらなる違法行為を重ねている状況にあると言えます。

◆ユニオンの活動に関する疑問点はユニオンまでご連絡を!
 Aさんとエステ・ユニオンは、一緒に会社の違法行為を改善して働きやすい職場環境を作りたいだけなのですが、会社がこのような対応をされたことについては、非常に残念でなりません。ユニオンの活動に関する疑問点がございましたら、是非、直接エステ・ユニオンまでご連絡ください。匿名でのご連絡も対応させていただきます。
 
 ミュゼで働く従業員の皆様に、エステ・ユニオンの活動を知っていただき、身近な相談窓口になっていけたらと考えております。職場の問題についても、小さな疑問からお答えできますので、合わせてご検討ください。

 

**********************************
当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記のご連絡先までお気軽にどうぞ
TEL:0120−333ー774(平日17〜22時/土日祝12時〜22時)
Mail:info@esthe-union.com
HP: http://esthe-union.com
twitter:@esthe_union
Facebook: エステユニオン
**********************************

posted by エステ・ユニオン at 09:16 | 活動報告

2015年10月23日

脱毛サロン最大手「ミュゼプラチナム」緊急労働相談キャンペーン実施中です!

musesoudan(新).png

◆「ミュゼプラチナム」の従業員の方向け「緊急労働相談キャンペーン」を実施します!
 現在、エステ・ユニオンへ「ミュゼプラチナム」で働く従業員の方からの相談が多数寄せられておりますので、この度、「緊急労働相談キャンペーン」を実施することに致しました。相談は「ミュゼプラチナム」との話し合い(団体交渉)を担当しているスタッフが対応させていただきます。

TEL:0120-333-774(8時〜22時)
MAIL:info@esthe-union.com
相談無料・秘密厳守ですので、お気軽にお電話ください。


◆10月給与で未払い賃金支払いへ・・・だけど3ヶ月分だけ??
 本社で働くAさんの未払い残業代の支払い等を求め、エステ・ユニオンは「ミュゼプラチナム」を運営するジンコーポレーションへ申入れをし、10月16日(金)にやっと第1回目の話し合い(団体交渉)を行うことができました。

 会社はエステ・ユニオンとの話し合いの中で、渋谷労働基準監督署も指導している通り、これまでの賃金計算に誤りがあり、未払い賃金が発生していたことを認め、Aさんにも未払い賃金の一部を支払うと回答しました。

 また、すべてのスタッフに対しても、10月分給与を支給する際に、未払い賃金を過去3ヶ月分だけ追加で支払いました。また、会社は15分計算で行っていた賃金計算が違法であることも認め、1分単位に改善もしました。

 しかし、今回支払われた未払い賃金は過去3ヶ月分だけであり、労働法では、未払い賃金の請求は過去2年間さかのぼってすることができます。つまり、会社が支給したのは、従業員の方の膨大な未払い賃金のごく一部であり、未だ多額の未払い賃金を請求する権利が従業員の方には残されています。

 会社によっては、未払い残業代の一部を支払ったことをもって全ての未払い賃金を精算したとする「同意書」など書かせる場合もありますので、そのような場合はその場でサインせず、エステ・ユニオンまでご相談ください。

◆自己申告していない残業代は支払わない!と会社は主張
 団体交渉で会社の人事部の方は、「残業は申請することになっていて、みんな申請している」と述べ、自己申告をしていなかったAさんの早出出勤分の賃金は支払わないと主張されました。

 人事部の方は、誰でも自由に残業申請ができるのに、申請しないAさんが悪いと言いたいようなのですが、Aさんのいた本社では残業申請は非常にしづらい環境にありました。エステ・ユニオンには、いくつかのサロンのスタッフから残業の申請をさせてもらえない、という相談も寄せられています。みなさんのサロンではどうでしょうか?

 労働時間の「自己申告制」については、国も会社の側に労働者の労働時間を正確に把握する責任があると通達を出しており、会社は実際に働いた労働時間分の賃金を払わなければなりません。

◆未払い賃金の請求は会社の改善につながります!
 皆さんが実際に働いた分に対して支払われていない未払い賃金を請求することは、会社が今後コンプライアンス(法令順守)を意識する大きなきっかけになり、職場環境の長期的な改善につながっていきます。不払い賃金を証明する証拠の整理や未払い賃金の計算、会社への請求等は、私たちエステ・ユニオンがサポートします。是非、お気軽にユニオンまでご相談下さい。

 会社の私的整理の問題など、将来への不安が頭を離れないかと思いますが、小さな悩みで構いませんので、ご相談・情報提供をお寄せ下さい。

**********************************
当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記のご連絡先までお気軽にどうぞ
TEL:0120−333ー774(平日17〜22時/土日祝12時〜22時)
Mail:info@esthe-union.com
HP: http://esthe-union.com
twitter:@esthe_union
Facebook: エステユニオン
**********************************

posted by エステ・ユニオン at 16:25 | 活動報告