2016年02月29日

「エステティックTBC」で働く新卒従業員の方が新たにユニオンへ加入されました!

◆エステティックTBCの従業員・元従業員の方からたくさんの相談が寄せられています!
 今回新たに2015年新卒のエステティシャンの方がユニオンに加入され、これまで加入されていた方と一緒に会社へ労働環境の改善に向けた話し合いをスタートしました。Cさんは以下のような問題を抱えていました。

@「朝9時頃から夜22時頃まで」働く長時間労働
月80時間(1日12時間働く計算)の残業に近づくと、国の定めた「過労死認定基準」に抵触し、精神疾患や脳・心臓疾患の発症リスクが非常に高くなります。

A休憩を「1時間」取れない
1日6〜8時間働く場合は「45分」、8時間以上働く場合は「1時間」の休憩が取れないと違法です。

B賃金が働いた分「1分単位」で払われない
定時前の早出出勤、休憩時間の労働、定時後の残業に対して、「1分単位」で計算して賃金を支払わないと違法です。カルテチェックや未記入の処理、掃除、洗濯、練習などは労働時間ですし、その分賃金が払われなければ違法です。

C「有給休暇」を取得することが難しい
有給休暇は理由を問わず、労働者が自由に申請し取得できないと違法です。会社が拒否できる場合は非常に限定的です。

D自社商品の「自腹購入」をさせられる
「ノルマなし」を求人サイトで謳っていますが、売り上げ目標が達成できない場合に「自己購入」を強いるのは違法です。

E辞めたいと伝えても「辞められない」 
退職は法律上「2週間前」に会社に伝えれば可能です。会社が退職を認めないということは「強制労働」になり、違法です。

 みなさんのサロンでも同じような問題はありませんか?少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、この機会にご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。新たに相談を寄せていただいた方の問題についても、一緒に会社に改善を求めていくことができます。ちょっとした疑問から相談をお受けていますので、ご検討ください。

TEL:0120-333-774(土日含め8時〜22時で対応しています)
MAIL:info@esthe-union.com
相談無料・秘密厳守ですので、お気軽にお電話ください。


◆C さんからのメッセージです!
 私は今年度新卒でTBCへ入社しました。TBCは大手であったのと、ホームページにあった「お客様第一」(お客様に心から「ありがとう」と言われるために、常にお客様の視点にたって行動します)、「社会的責任」(法令遵守、社会倫理、環境などへの配慮等、より安全でより安心される企業をめざします)などの「企業理念」に惹かれて入社を決意しました。
 ところが、実際に入社をしてみると、朝9時頃から夜22時頃までの長時間 労働、休憩・有休が取れない、早出・休憩・残業の賃金不払い、売上ノルマや自社商品の「自己購入」などの問題があり、現実は全く「企業理念」と違っていてショックでした。過酷な働き方の中、本社にも店長にも退職を申し出ましたが認められず働き続けている中で、体調を崩し、今は休職をしています。同じ店舗に配属された新卒は私含めて5人いましたが、皆体調を崩し1年経とうとしている今は1人しか残っていません。私が休職に入り店舗の同僚には負担が増えてしまって申し訳なく思っています。だからこそ、一刻も早く労働環境の改善をして助けたい気持ちが強いです。
 エステ業界で一番大きな会社のTBCがこんなに問題のある働かせ方をしている限り、エステ業界のブラックな労働環境は改善されないと思います。私はエステの仕事が好きで今後も続けていきたいですが、今のようなTBCがトップのエステ業界は嫌です。従業員にもお客様にも売上ばかり求めず、企業理念のとおり「お客様第一」の企業になって欲しいです。そして、「法令遵守」をし、現場の従業員をもっと大切にして欲しいです。

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当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記のご連絡先までお気軽にどうぞ
TEL:0120−333ー774(平日17〜22時/土日祝12時〜22時)
Mail:info@esthe-union.com
HP: http://esthe-union.com
twitter:@esthe_union
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posted by エステ・ユニオン at 08:54 | 活動報告

2016年02月14日

「エステティックTBC」現職従業員の方が新たにユニオンへ加入されました!


◆エステティックTBCの従業員・元従業員の方からたくさんの相談が寄せられています!
 エステ・ユニオンは、すでに加入されている現職従業員の方と一緒に、会社で起こっている違法行為について改善に向けた話し合い(団体交渉)をしてきました。
 今回は、新たに現職従業員のBさんがユニオンへ加入し、一緒に労働環境の改善に向けた話し合いをスタートしました。Bさんは以下のような問題を抱えていました。

@「朝9時頃から夜22時頃まで」働く長時間労働
月80時間(1日12時間働く計算)の残業に近づくと、国の定めた「過労死認定基準」に抵触し、精神疾患や脳・心臓疾患の発症リスクが非常に高くなります

A休憩を「1時間」取れない
1日6〜8時間働く場合は「45分」、8時間以上働く場合は「1時間」の休憩が取れないと違法です

B賃金が働いた分「1分単位」で払われない
定時前の早出出勤、休憩時間の労働、定時後の残業に対して、「1分単位」で計算して賃金を支払わないと違法です

C「有給休暇」を取得することが難しい
有給休暇は理由を問わず、労働者が自由に申請し取得できないと違法です。会社が拒否できる場合は非常に限定的です。

D自社商品の「自腹購入」をさせられる
「ノルマなし」を求人サイトで謳っていますが、売り上げ目標が達成できない場合に「自己購入」を強いるのは違法です

E辞めたいと伝えても「辞められない」 
退職は法律上「2週間前」に会社に伝えれば可能です。会社が退職を認めないということは「強制労働」になり、違法です。

 みなさんのサロンでも同じような問題はありませんか?少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、この機会にご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。新たに相談を寄せていただいた方の問題についても、一緒に会社に改善を求めていくことができます。
 相談無料・秘密厳守でお受けしていますので、ぜひお気軽にご相談ください。

TEL:0120-333-774(土日含め8時〜22時)
MAIL:info@esthe-union.com
相談無料・秘密厳守ですので、お気軽にお電話ください。


Bさんからのメッセージです!
 私は、朝9時頃から夜22時頃までの長時間労働、休憩・有休が取れない、早出・休憩・残業の賃金不払い、自社商品の「自己購入」などの問題があったのと、何より「椎間板ヘルニア」になってしまい、仕事を続けるのが辛いので退職したいと何度も伝えたにもかかわらず、辞めさせてもらえなかったというのが納得できなくてエステ・ユニオンさんに相談をしました。ヘルニアについては、「リハビリで治る」とお医者さんは最初言ってくれていましたが、仕事が辞められず勤務を続ける中で悪化し「手術をしないと治らない」と伝えられてしまいました…。
 働いていて、「正直、エステ業界はどこもブラックだし、しかたがないかな」という気持ちでいました。でも、今回ユニオンさんに相談をし、法律に照らし合わせてTBCの働き方の問題を教えてもらうと、全然違う世界が見えてきました。「こんなに大きくて有名な会社なのに何で?」と思いました。カルテ記入や練習、洗濯などについて、法律では賃金を払わなければいけないということを聞いてびっくりしました。
 今回の話し合いを通じて、会社には「売上・数字第一」ではなくて、「お客様第一」の会社になって欲しいですし、若い女性を使い捨てる様な働き方を強いるのはやめて欲しいです。

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posted by エステ・ユニオン at 16:51 | 活動報告

2016年02月13日

【ミュゼプラチナム従業員の方へ】エステ・ユニオンから未払い賃金を請求すると会社が支払いに応じます!

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◆ミュゼプラチナム従業員・元従業員の方向け、無料労働相談キャンペーンを実施中です!
 エステ・ユニオンへ全国のミュゼプラチナムの従業員・元従業員の方からたくさんの相談が寄せられ、会社に以下の改善や請求をされている方は数十人に達しています!
 特に、「未払い賃金」については、渋谷労働基準監督署から是正勧告を受けていることもあり、ユニオンから請求をした場合、会社も支払いに応じる状況です。未払い賃金の請求は請求した時点から過去2年までしかさかのぼれず、時間が経つごとに請求する権利が消えてしまいますので、ぜひ早めの請求をお勧めします。また、多くの方が請求することによって、会社が拒否している全社的な未払い賃金の改善も実現していけます。
 在職者・退職者の両方から相談をお受けしておりますので、もし以下の問題を抱えられている方がいらっしゃいましたら、お気軽にご相談ください。

TEL:0120-333-774(平日12〜14時、17〜22時/土日祝12時〜22時)
MAIL:info@esthe-union.com
相談無料・秘密厳守ですので、お気軽にお電話ください。


◆エステ・ユニオンでは、以下の問題の改善を目指して会社と交渉しています!
1、新型高速脱毛器の健康被害の疑いについて
 新型高速脱毛器が導入されて以降、その光を見ると、頭痛、吐き気、目の痛みなどの体調不良を訴える従業員の方が出てきています。全社的に健康被害の実態調査をし、改善策をユニオンと話し合ってください。

2、未払い賃金について
(1)15分単位の切り捨て計算によって未払いになっている賃金を過去2年間分全て
   支払ってください。
(2)ピットタッチを押す前に行っている、着替えやパソコンの立ち上げ等の開店準備
   の時間に対する未払い賃金を支払ってください。
(3)ピットタッチを押した後にカルテ記入や施術練習などを行っていることに対する
   未払い賃金を支払ってください。
(4)休憩時間にカルテ記入や電話番をしていることに対する未払い賃金を支払ってく
   ださい。

3、旅行積立金の返還について
 社員旅行に参加をしていないにもかかわらず返還されていない、旅行積立金を返還してください。

4、有給休暇について
 有給休暇が従業員の希望で消化できない状況があるので、今後は従業員が有給休暇を自分の希望で取得できる環境を整備してください。

5、全社的改善について
(1)1〜4について、全社的改善をしてください。
(2)特に、渋谷労働基準監督署から15分単位計算での未払い賃金について是正勧告
   を受けているにもかかわらず、渋谷労働基準監督署の管轄外の店舗には支払いを
   行わない理由を説明するとともに、全社的に支払ってください。



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posted by エステ・ユニオン at 12:19 | 活動報告

2016年02月10日

2月3日に行われた第12回東北医療器械事件裁判のご報告です!


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◆2月3日に東北医療器械事件第12回期日が開催されました

 この裁判は仙台や松島などのホテルや旅館にセラピスト(エステ・マッサージ)を派遣する東北医療器械(現:REジャパン)に勤務していた20代の男女6人が、同社と取締役15人を相手取り、未払い残業代と精神的苦痛に対する損害賠償など計約 3658万円を求めて仙台地裁に提訴した事件です(東北医療器械事件の詳細についてはこちらhttp://blog.goo.ne.jp/sendai-posse/e/36f3ebc86531984482f3ed723231c614)。

 当日は、学生や支援団体の傍聴者、合計20名程度にご参加をいただきました。学生の中には今年で大学を卒業する方もいらっしゃいましたが、その方は大学2年生のころからずっと東北医療機械の裁判傍聴支援をされており、そのような支援者の方の存在は、原告の方にとって、とても大きなに支えになっています。当日は原告の元東北医療器械従業員の方も参加され、初めて傍聴に参加した学生に当時の過酷な労働環境を報告していただきました。

◆和解に向けた協議が進んでいます
今回の期日では、和解の話が中心となりました。和解内容についてはまだ議論の最中ですが、原告の方々にとっては一定評価できる部分もありました(現段階では詳述はできません)。しかし、最終的に会社側がこの和解内容を受け入れるかという点はまだ未確定であり、また社長である木村かほる氏の責任追及という点では不十分な部分もあるため、今後も会社側や裁判所に対して協議を続けていきます。

◆次回期日は、3月28日(月)の16時からです
 2016年3月28日(月)の16時から、第13回弁論期日が仙台地裁308法廷で開かれます。今後ともご支援のほど、よろしくお願いいたします。
 本裁判は、原告の方々を、弁護団、ユニオン、学生、支援団体などが連携して支援することによってこれまで戦ってくることができました。今後も、ユニオンは原告の方々を支え、納得できる解決をできるまで尽力していきたいと思います。

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posted by エステ・ユニオン at 21:10 | 活動報告