2016年05月15日

エステ・ユニオンの活動がテレビで報道されました!


5月12日(木)、大阪朝日放送「キャスト」にて、エステ・ユニオンの活動紹介や、現在改善に取り組んでいる会社の実態、「求人詐欺」問題について報道していただきました。

(1)改善に取り組んでいる企業の実態
 Aさんの企業は、長時間労働・休憩が取れない・賃金不払いなどの問題がありました。過酷な労働で働く中、Aさんは体調を崩してしまい、現在は休職をされています。また、会社の求人ではとても良い条件が並んでいましたが、実際に働き始めると労働時間、休憩、賃金などの面が求人と違っていました。

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 エステ業界ではAさんのような被害に遭ってしまうことは珍しいことではありません。ぜひ、同様の問題を抱えて悩まれているエステ業界で働く方は、エステ・ユニオンまでお気軽にご相談をお寄せください。無料で相談をお受けしています。

TEL:0120-333-774(土日含め8時〜22時で対応しています)
MAIL:info@esthe-union.com
相談無料・秘密厳守ですので、お気軽にお電話ください。


(2)求人詐欺問題
 Aさんも被害に遭っていますが、今回の番組のテーマは、「求人詐欺」という問題でした。求人詐欺とは、求人票ではとても良い条件が出ていますが、労働条件通知書をもらったら内容が違っていたり、実際働いてみたら労働環境が違って酷かったりするという問題です。近年、人手不足の会社が嘘の良い条件の求人を出して人を集めており、その被害は社会問題になってきています。また、嘘の求人を出して人を集めることは、職業安定法違反の違法行為でもあります。
 番組の中では、エステ・ユニオンが連携している、NPO法人POSSEの今野晴貴氏や、ブラック企業被害対策弁護団の中西基弁護士にもコメントをいただきました。
 求職者の方が安心して仕事探しをできるエステ業界にしていけるよう、エステユニオンは各企業に求人詐欺を行わないよう求めています。

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※求人詐欺に遭わないためには、ブラック企業対策プロジェクトという団体が無料公開している「ブラック企業の見分け方ガイド」、「募集要項の見方ガイド」などが参考になりますので、宜しければご活用ください。

@「ブラック企業の見分け方ガイド」
http://bktp.org/recognize

A「募集要項の見方ガイド」
http://bktp.org/news/588

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当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記のご連絡先までお気軽にどうぞ
TEL:0120−333ー774(平日17〜22時/土日祝12時〜22時)
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HP: http://esthe-union.com
twitter:@esthe_union
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posted by エステ・ユニオン at 13:19 | 活動報告

2016年05月09日

エステ・ユニオンに加入された、「エステティックTBC」で働くFさんの紹介です!


 私はエステティックTBCで、これまで約6年ほど働いてきました。私もこれまでブログで訴えられた方と同じような問題の下で働き、今は体調を崩して休職をしています。

◆エステ・ユニオンに相談した経緯
 私が、エステ・ユニオンさんに相談をした経緯としては、長時間労働、賃金不払い等もありましたが、何よりお客様に負担を強いる勧誘をさせられるのが嫌だったからです。  
 化粧品等について、売上重視のため、必要量以上に購入をお勧めするよう言われることもあり、お客様目線に立っているとは言えないのが納得できませんでした。また、私が長年担当をさせていただいているお客様の状況を見て、コースや商品を購入いただいた際にも、店長がその方と話をしているわけでもないのに、「もっと契約金額を多くできなかったの?最低の契約です!」と怒られた時には、誇りを持ってお客様のために働いていたのにとても屈辱的でした。
 また、入社した頃から自社商品の自腹購入もあり、月末などは店長から「今日、どうしますか?」などと言われて、遠回しに買わないと帰れない雰囲気が広がっていました。
 そのような状況の中で不満を抱いて働いてきましたが、知り合いからエステ・ユニオンさんを紹介されて、相談へ行ってみました。お話を伺う中で、全国のTBCで働く方たちからたくさんの相談が寄せられていることや、同じような疑問や不満を感じている方がいることを知って、これ以上エステが好きで入って来る従業員へ被害が広がらないよう、会社に変わって欲しいと思うようになりました。

◆会社に対して求めていきたいこと
 私は、マッサージを人にするのが好きでエステ業界で働こうと思いました。TBCで働く中でも、お客様から「気持ちよかったよ」、「ここが変わったよ」などと喜んでいただくことがとても嬉しかったです。
 ただ、今のTBCは、売上を上げることが優先になってしまっており、お客様を優先できていません。数字に追われて働くのはとてもストレスで、お客様が見えなくなっていってしまいます。とにかく、そこを変えて欲しいですし、お客様を美しくしたいと思って入社するエステティシャンが力を発揮できる会社に早くなって欲しいです。

◆「エステティックTBC」の従業員・元従業員の方からたくさんの相談が寄せられています!

Fさんは以下のような問題を抱えていました。1つでも該当される方は、是非エステ・ユニオンまでご相談ください!一緒に会社を改善していけたらと思います。

TEL:0120-333-774(土日含め8時〜22時で対応しています)
MAIL:info@esthe-union.com
相談無料・秘密厳守ですので、お気軽にお電話ください。


@「朝9時頃から夜22時頃まで」働く長時間労働
月80時間(1日12時間労働をしていると到達する計算)の残業に近づくと、国の定めた「過労死認定基準」に抵触し、精神疾患や脳・心臓疾患の発症リスクが非常に高くなります。

A休憩を「1時間」取れない
1日6〜8時間働く場合は「45分」、8時間以上働く場合は「1時間」の休憩が取れないと違法です。また、休憩時間にカルテ記入、電話番、掃除、商品補充、お客様準備等をしている場合、それは休憩を取れているとは言えません。

B賃金が働いた分「1分単位」で払われない
定時前の早出出勤、休憩時間の労働、定時後の残業に対して、「1分単位」で計算して賃金を支払わないと違法です。カルテチェックや未記入の処理、掃除、洗濯、練習などは労働時間ですし、その分賃金が払われなければ違法です。

C「有給休暇」を取得することが難しい
有給休暇は理由を問わず、労働者が自由に申請し取得できないと違法です。会社が拒否できる場合は非常に限定的です。強制的に店長さんなどから取得日を指定されて取らされるのは問題です。

D自社商品の「自腹購入」をさせられる
「ノルマなし」を求人サイトで謳っていますが、売り上げ目標が達成できない場合に「自己購入」を強いるのは違法です。

E辞めたいと伝えても「辞められない」 
退職は法律上「2週間前」に会社に伝えれば可能です。会社が退職を認めないということは「強制労働」になり、違法です。

 みなさんのサロンでも同じような問題はありませんか?少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、この機会にご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。新たに相談を寄せていただいた方の問題についても、一緒に会社に改善を求めていくことができます。ちょっとした疑問から相談をお受けていますので、ご検討ください。

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posted by エステ・ユニオン at 15:04 | 活動報告

2016年05月06日

東北医療器械事件で、社長以外の取り締まり役と和解が成立しました!

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今回は、東北医療器械事件の進捗についてご報告をさせていただきます。

2016年4月25日に、本裁判は、社長以外の取締役との和解が成立しました。

 和解内容については口外しないという条件がついているため、和解の中身について詳細をお伝えすることはできませんが、会社倒産後も取締役に責任を追及できることを証明したものとなっており、法的には画期的な和解といえます。たとえ会社が倒産したとしてもあきらめる必要はないことを、ブラック企業の被害に遭われた方に知っていただければと思います。

 和解の成立に際しては25日の夕方に記者会見を行い、東北地方の各テレビ局や新聞に取り上げられました。現在でもネットで見られる河北新報の記事をご紹介します。
http://www.kahoku.co.jp/tohokunews/201604/20160426_13031.html

 記者会見に参加した、ユニオンのメンバーである原告の方のコメントを紹介します。
「ようやくここまで来ることができ、一先ずホッとしています。でも社長にはきちんと責任を取ってもらいたいので、これからも訴訟は続けていきます。」(20代女性)

 コメントにもあるように、最も責任の重い、元代表取締役社長である木村かほる氏に関しては、今後も裁判を続けていきます。次回の期日は5月25日(水)の15時半から、第14回弁論期日が仙台地裁308法廷で開かれます。今後ともご支援のほど、よろしくお願いいたします。

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posted by エステ・ユニオン at 15:02 | 活動報告