2016年09月19日

ジェイエステティックと労働環境改善に向けた話し合いをスタートしました!


(1)ジェイエステティックとは?
 ジェイエステティック(http://www.j-esthe.com/)は、従業員数約800名ほどの大手エステ企業です。設立から今年で38年の歴史がある老舗企業であり、全国で約100店舗ほどを展開しています。
 現在、エステ・ユニオンには全国のジェイエステティックで働く従業員・元従業員から多くの相談が寄せられ、会社と労働環境改善の団体交渉(話し合い)をスタートしました。ジェイエステティックの職場では、以下のような労働問題が相談の中からは見えてきています。

(2)ジェイエステティックの労働問題
@36協定のないまま長時間労働
→各サロンで残業をするためには、選挙等で選んだ代表者と会社が残業の上
限時間を決めて労働基準監督署に届け出なければいけません


A顧客対応の延長、会計、ご案内、電話番等のため、休憩時間を法律通り1時間取れない
→1日6〜8時間働く場合は「45分」、8時間以上働く場合は「1時間」の休憩が取れないと違法です。また、休憩時間中に上に書いているような業務をしている場合、それは休憩を取れているとは言えません。

B休日出勤について、勤怠記録を打刻させてもらえない
→休日関係なく、賃金は働いた分支払わなければ違法です。

C早出・休憩・残業・休出に対する賃金が適切に支払われない
→定時前の早出出勤、休憩時間の労働、定時後の残業、休日出勤に対して、「1分単位」で計算して賃金を支払わないと違法です。

D有給休暇の申請がしづらい
→有給休暇は理由を問わず、労働者が自由に申請し取得できないと違法です。会社が拒否できる場合は非常に限定的です。

(3)ちょっとした疑問からご相談をお寄せください!
 みなさんのサロンでも同じような問題はありませんか?少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、この機会にご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。在職中から証拠の集め方などを相談しておいて、退職の際や退職後に会社に対して請求することも可能です。ちょっとした疑問から相談をお受けしていますので、ご検討ください。

TEL:0120-333-774(平日17〜22時/土日祝12〜22時)
※上記時間外は、以下のアドレスまでメール相談をご活用ください
MAIL:info@esthe-union.com
相談無料・秘密厳守です

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posted by エステ・ユニオン at 12:57 | 活動報告