2016年02月29日

「エステティックTBC」で働く新卒従業員の方が新たにユニオンへ加入されました!

◆エステティックTBCの従業員・元従業員の方からたくさんの相談が寄せられています!
 今回新たに2015年新卒のエステティシャンの方がユニオンに加入され、これまで加入されていた方と一緒に会社へ労働環境の改善に向けた話し合いをスタートしました。Cさんは以下のような問題を抱えていました。

@「朝9時頃から夜22時頃まで」働く長時間労働
月80時間(1日12時間働く計算)の残業に近づくと、国の定めた「過労死認定基準」に抵触し、精神疾患や脳・心臓疾患の発症リスクが非常に高くなります。

A休憩を「1時間」取れない
1日6〜8時間働く場合は「45分」、8時間以上働く場合は「1時間」の休憩が取れないと違法です。

B賃金が働いた分「1分単位」で払われない
定時前の早出出勤、休憩時間の労働、定時後の残業に対して、「1分単位」で計算して賃金を支払わないと違法です。カルテチェックや未記入の処理、掃除、洗濯、練習などは労働時間ですし、その分賃金が払われなければ違法です。

C「有給休暇」を取得することが難しい
有給休暇は理由を問わず、労働者が自由に申請し取得できないと違法です。会社が拒否できる場合は非常に限定的です。

D自社商品の「自腹購入」をさせられる
「ノルマなし」を求人サイトで謳っていますが、売り上げ目標が達成できない場合に「自己購入」を強いるのは違法です。

E辞めたいと伝えても「辞められない」 
退職は法律上「2週間前」に会社に伝えれば可能です。会社が退職を認めないということは「強制労働」になり、違法です。

 みなさんのサロンでも同じような問題はありませんか?少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、この機会にご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。新たに相談を寄せていただいた方の問題についても、一緒に会社に改善を求めていくことができます。ちょっとした疑問から相談をお受けていますので、ご検討ください。

TEL:0120-333-774(土日含め8時〜22時で対応しています)
MAIL:info@esthe-union.com
相談無料・秘密厳守ですので、お気軽にお電話ください。


◆C さんからのメッセージです!
 私は今年度新卒でTBCへ入社しました。TBCは大手であったのと、ホームページにあった「お客様第一」(お客様に心から「ありがとう」と言われるために、常にお客様の視点にたって行動します)、「社会的責任」(法令遵守、社会倫理、環境などへの配慮等、より安全でより安心される企業をめざします)などの「企業理念」に惹かれて入社を決意しました。
 ところが、実際に入社をしてみると、朝9時頃から夜22時頃までの長時間 労働、休憩・有休が取れない、早出・休憩・残業の賃金不払い、売上ノルマや自社商品の「自己購入」などの問題があり、現実は全く「企業理念」と違っていてショックでした。過酷な働き方の中、本社にも店長にも退職を申し出ましたが認められず働き続けている中で、体調を崩し、今は休職をしています。同じ店舗に配属された新卒は私含めて5人いましたが、皆体調を崩し1年経とうとしている今は1人しか残っていません。私が休職に入り店舗の同僚には負担が増えてしまって申し訳なく思っています。だからこそ、一刻も早く労働環境の改善をして助けたい気持ちが強いです。
 エステ業界で一番大きな会社のTBCがこんなに問題のある働かせ方をしている限り、エステ業界のブラックな労働環境は改善されないと思います。私はエステの仕事が好きで今後も続けていきたいですが、今のようなTBCがトップのエステ業界は嫌です。従業員にもお客様にも売上ばかり求めず、企業理念のとおり「お客様第一」の企業になって欲しいです。そして、「法令遵守」をし、現場の従業員をもっと大切にして欲しいです。

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posted by エステ・ユニオン at 08:54 | 活動報告