2017年08月26日

エステティックTBCと締結した「勤務間インターバル労働協約」が厚生労働省資料に掲載されました!

TBCインターバル協約厚労省資料.jpg
(※画像をクリックしてください)

 今年の1月に、エステティックTBCと、勤務の終了から一定時間を空けないと次の勤務を開始してはいけないという内容の「勤務間インターバル制度」に関する労働協約を締結し、長時間労働の抑制を約束しました。

◆厚生労働省の資料に掲載されました!
 この度、この労働協約について、厚生労働省の「勤務間インターバル導入事例集」に掲載されました。「勤務間インターバル制度」の導入はエステ業界初の取り組みです。今後は、同業他社へも同様に長時間労働の抑制策を求めていきたいと思います。内容の詳細は、以下のサイトをご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/interval/images/data/case_tbc.pdf
(※こちらをクリックすると詳細が見れます)

◆エステティックTBCとの労働協約の概要
@制度の開始時期:2017年1月
Aインターバル時間:義務規定として9時間、健康管理指標として11時間(月11日以上)
B対象範囲:全社員
C規定根拠:就業規則に明記するとともに、エステ・ユニオンという外部労働組合と「勤務間インターバル労働協約」を締結

◆「外部の労働組合にしっかりチェックして頂き、実効的に機能していることを担保」
 サイトの冒頭には、以下のように、企業内組合ではなく個人加盟型の企業外労働組合(ユニオン)と労働協約を締結し、労使双方で改善を維持していくということが述べられています。社外労組とも労使関係を築いていくモデルにしていけたらと思います。

Q,TBCグループにおける勤務間インターバル制度の導入状況を教えてください。
A,当社で勤務間インターバル制度を導入したのは、本年( 2017年 )の1月のことで、まだまだできたてほやほやの状態です。制度は、社内的には就業規則の一部として明記し、対外的には、エステ・ユニオンという労働組合と「勤務間インターバル労働協約」を締結しています。

Q,どうして外部組合と協定を締結したのですか。
A,対外的にそのような形をとっているのは 、このような制度に関する事項について、就業規則だけでは、会社として本当にやっているのかという疑念を持たれてしまうので、そのような疑念を払拭するためにも、外部の労働組合にしっかりチェックして頂き、実効的に機能していることを担保してもらうためです。実は、勤務間インターバル制度導入の前に、求人に関わる「ホワイト求人協約」という形の協約も締結しており、それは女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)や青少年の雇用の促進等に関する法律(若年雇用促進法)に規定されている事項をすべて公開するというもので、法定記載事項でさえ、明記していない企業が多いという実態があったので、それを正していきたいということで実施し、それを8月に記者発表しました。その流れから、勤務間インターバル制度についても同様の形をとり、社内外ともに、決めたことがしっかり執行されていることをアピールしていきたいと考えているのです。

◆長時間労働で悩んでいる方はいませんか?
 エステ業界で働いていて長時間労働で悩んでいる方はいませんか?少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、ご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。在職中に改善することはもちろん、在職中から証拠の集め方などを相談しておいて、退職の際や退職後に会社に対して請求することも可能です。ちょっとした疑問から相談をお受けしていますので、ご検討ください。

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当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記のご連絡先までお気軽にどうぞ
TEL:0120−333ー774(平日17〜22時/土日祝12時〜22時)
Mail:info@esthe-union.com
HP: http://esthe-union.com
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posted by エステ・ユニオン at 19:46 | 活動報告

2017年08月25日

長時間労働・賃金不払い等、「ベルルミエール」との交渉が解決しました!


◆ベルルミエールと長時間労働・賃金不払い等の問題について、解決をしました!
ベルルミエールの元従業員Aさんに関する下記ブログ記載の問題について、先日来、ベルルミエールを運営する(株)グッドスタイルカンパニーと団体交渉(話し合い)を行っていましたが、先日、円満解決を図ることができましたので、報告させていただきます。
 
※参照
・2017年04月12日
「ベルルミエールと労働環境改善に向けた話し合いをしています!」(http://esthe-union.sblo.jp/article/179411600.html
・2017年05月10日
「ベルルミエールへ労働基準監督署から是正勧告が出ました!」(http://esthe-union.sblo.jp/article/179704934.html

◆ちょっとした疑問からご相談をお寄せください!
 みなさんのサロンでも同じような問題はありませんか?少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、この機会にご相談や情報提供をいただけましたら幸いです。在職中に改善することはもちろん、在職中から証拠の集め方などを相談しておいて、退職の際や退職後に会社に対して請求することも可能です。ちょっとした疑問から相談をお受けしていますので、ご検討ください。

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posted by エステ・ユニオン at 18:04 | 活動報告

2017年08月18日

残業代不払い、有給未取得、社会保険未加入等を巡り、小規模エステサロンE社と交渉中です!

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 現在、小規模エステサロンE社と、残業代不払い、有給未取得、社会保険未加入等の問題を巡り、在職従業員の方と一緒に環境改善に向けた話し合いをしています。E社には以下のような問題がありました。

◆E社の問題
(1)労働時間
@早出、残業の状況
・出勤
 定時の約15分前から、着替え、掃除、朝準備、カルテチェック、連絡事項の確認、昨日の売り上げ確認、朝礼などをして開店に臨んでいました。
・退勤
 定時の約1時間後まで、顧客延長対応、アフターカウンセリング、売上金額の確認作業、掃除、締め作業、未記入カルテの処理などをしています。
A休日に、技術に入る、売上金額の確認作業、溜まったカルテ記入をするなどで出勤しているが、タイムカードを打刻できないので、労働時間として認めて打刻させてください。
B残業は自己申告制になっており、上司から承認を得る形になっているが、実際の労働時間を認めてもらえないので、認めてください。

(2)休憩時間
 休憩時間を法律通り1時間取得できるように予約を切っていなかったり、仮に予約表上で休憩時間でも、施術延長、溜まった未記入カルテ記入、次のお客様の準備、電話番、会計作業、ご案内作業などをしているので、休憩時間を確実に取れるようにしてください。

(3)賃金未払い
 早出、休憩未取得、残業、休日等に対して、賃金が払われないので、過去2年間分支払ってください。また、今後は法律通り1分単位で賃金を支払ってください。

(4)有給休暇
 有給休暇の残日数を全従業員に周知をするとともに、法律通り自由取得をできる環境を整備してください。

(5)社会保険未加入
 法律に反して、健康保険、厚生年金などが未加入の状況になっているので、加入手続きを取ってください。

(6)人不足の改善
 法律を守るなどし、働きやすい環境を整備することによって従業員の定着率を高めてください。人不足のために、長時間・過密労働に陥りスタッフが辞めていってしまうのはもったいないので、改善してください。

◆現在の状況
 現在、交渉を重ね、会社は前向きに改善に取り組んでおり、労働時間の抑制や休憩時間の確保、有給取得など従業員が働きやすい環境を整備してきています。労働環境を改善することにより、技術のある従業員が長期勤続することが、企業にとってもメリットであるということを共有できつつあります。

◆同様の環境で悩んでいる方はいませんか?

E社に限らず、上に書いたような環境はエステ業界にはよくある問題です。もし同様の労働環境で悩んでいる方がいましたら、ぜひ一度ご相談ください。私たちと一緒に労働環境の改善をして、長期的に働ける環境を作りましょう!

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posted by エステ・ユニオン at 08:33 | 活動報告

2017年08月16日

エステ業界よくあるトラブルQ&A(3)「有給休暇が取れない」

エステ業界に良くある労働トラブルを解説するQ&Aの3つ目は、「有給休暇が取れない」という相談です。

Q、有給休暇を取りたいと言っても「お店が忙しいから」、「人が足りない」、「うちに有給休暇はない」などを理由にほとんど取らせてもらえません。また、取りたいというと色々と理由を聞かれたり、取った後に嫌がらせをされます。

A、有給休暇は「自由取得」が原則ですので、会社は労働者からの有給休暇の申請を拒否できませんし、理由も説明する必要がありません。また、有休を取得したことに対する報復行為は法律違反です。

◆「有給休暇」とは?
 有給休暇は、労働基準法に定められた労働者の権利です。入社後半年経ったらアルバイト含め有給休暇は発生します。発生日数は、正社員の場合、年10日で、週の労働日数によって以下の図のように変わります。
 また、有給休暇の取得を会社が拒否できる場合は法律上非常に限定的で、慢性的人不足や業務の多忙というだけでは拒否できません。また、有給休暇の取得という当然の権利に対する嫌がらせなどの報復行為は違法です。
 
040324-17a.jpg(※画像をクリックしてみてください)

◆対処法
 まずは、有給休暇を正式に申請したという証拠を残しましょう。例えば、申請書のコピー、メールやLINEなどの申請履歴を保存しておき、取得ができなかった場合はその証拠をもとに、改善を求めることができます。

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posted by エステ・ユニオン at 10:14 | 活動報告

2017年08月15日

エステティックTBCと更なる環境改善に向けた交渉をしました!

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本日は、お盆でしたが、新宿のセンタービルにてエステティックTBCと交渉をしてきました。

おととしからエステ・ユニオンと会社は労働環境の更なる改善に向けた交渉を継続しており、求人詐欺を防止する「ホワイト求人労働協約」http://esthe-union.sblo.jp/article/176628406.html)や、労働時間を抑制するための「勤務間インターバル労働協約」http://esthe-union.sblo.jp/article/177971944.html)などを締結し、法律以上の水準の労働環境の実現を進めてきました。

「労働協約」とは、労働組合と会社が結んだ約束のことで、会社が労働協約を締結した場合、それを破ったら違法となるため、強い拘束力を持ちますし、法律以上の約束を結んだりすることもできます。
エステティックTBC以外にも、エステ・ユニオンは過去に、たかの友梨と子育てとの両立にあって時短勤務や残業免除が法律以上に充実した「ママ・パパ安心労働協約」http://esthe-union.sblo.jp/article/113954539.html)を結んできました。

現在、エステティックTBCとは、新たな労働協約を結ぶことに向けて交渉していますが、業界大手企業が率先して労働環境の改善に取り組むことは業界全体の労働環境改善にも繋がることです。

これまでエステ・ユニオンが締結してきた労働協約をうちの会社とも結びたい、もしくは、そもそも法律をまず会社に守って欲しいなど、様々な相談を私たちは受けていますので、是非ご相談をご検討ください。一緒により良い労働環境を作っていきましょう。

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posted by エステ・ユニオン at 15:28 | 活動報告