2017年08月11日

エステ業界よくあるトラブルQ&A(2)「休憩が取れない」

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エステ業界に良くある労働トラブルを解説するQ&Aの2つ目は、「休憩が取れない」という相談です。

Q,休憩が1時間取れなかったり、本当に忙しい日は全く取れない日もあります、、。また、休憩が予約表では一応1時間切られていても、休憩時間中にカルテを書いたり、部屋の片付けや準備をしたり、掃除・洗濯や、電話対応などをしているので、休憩を取れている気がしません、、。

A、法律上、8時間労働の人は1時間休憩、6〜8時間労働の人は45分休憩を取らなければなりません。また、休憩とは「労働から解放された自由時間」でないといけないので、上に書いたような「業務」を休憩時間に行っている場合には、休憩時間を取れているとは言えません。当然、働いた分1分単位で賃金の請求もできます。

◆「休憩時間」とは
 法律では、8時間労働の人は1時間休憩、6〜8時間労働の人は45分休憩の取得が義務です。法律上の休憩時間は、上に書いたような業務を行わない「自由時間」でないといけません。例えば、食事、携帯を見る、外に出るなどです。休憩の分割での取得は違法ではありませんが、あまりに細切れでは自由時間としての休憩は取得できませんので、争う余地があります。

◆対処法
 休憩時間が取れていない状況について、毎日1分単位でのメモを残しましょう。将来的な改善を求めたり、過去の賃金不払いについて請求ができます。

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posted by エステ・ユニオン at 13:24 | 活動報告

2017年08月10日

長時間労働、残業代不払いを改善する「労働時間の証拠の集め方」の紹介です!

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(※画像を押してもらえると詳細が見えますので、ぜひご覧ください)

私たちエステ・ユニオンには、長時間労働、残業代不払いといった労働基準法違反の相談が多数寄せられています。

長時間労働や残業代不払いの問題を争ったり、改善したりしようとする時は、「労働時間の記録」があるかどうかが何より重要です。

労働時間の記録方法としては、タイムカード、ICカード、PC画面での入力など、様々な方法がありますが、労働相談を受けていると、そもそも労働時間の管理がなされていない場合や、タイムカードなどがあったとしても定時や実際の労働時間よりも少なく打刻させられてしまうことが多くあります。

そういった場合には、自分で実際の労働時間の記録を集める必要があり、今回はその1つの方法である、「労働時間のメモの取り方」を紹介します。メモでも団体交渉や裁判で勝利したり、労働基準監督署からの是正勧告を獲得できます。

方法としては、添付したメモにある通り、出勤時間・休憩時間・退勤時間を1分単位で毎日書きましょう。賃金は1分単位で支払われなければ違法で、15分や30分などの切り捨て計算は認められませんので、1分単位で記録を残しましょう。

毎日証拠を残すことが、その証拠の信頼性を高めますので、ぜひ、労働時間管理がされていない、少なく打刻されてしまっているという方は、上の画像にあるようなメモを残してみてください。

それをもとに、労働時間を証明し、長時間労働や残業代不払いを改善しましょう!

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posted by エステ・ユニオン at 19:34 | 活動報告

2017年08月09日

残業代不払い、有休未取得、不当解雇等について小規模エステサロンと交渉をスタートしました!

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求人詐欺、雇用契約書・就業規則がない、早出・休憩・残業の未払い、有給休暇が取れない、社会保険未加入、健康診断の未実施、不当解雇などの問題を抱えて相談に来られた都内の小規模エステサロンで働く方と一緒に、会社と団体交渉をしました。

上に書いた問題については、エステ業界に良くある違法行為ですが、全て違法なので、改善ができます。

今回は、改善を求めて当事者の方と一緒に交渉をしたところ、会社からは前向きな回答をいただきました。
理解のある会社で、早期解決が見込めそうです。

エステ業界は新興産業のため、労務管理の歴史や蓄積が少なく、違法行為が蔓延しています。
しかし、違法行為の証拠を集めて私たちと一緒に改善に取り組めば、会社の違法行為は正すことが可能ですし、法律が守られた良い労働環境で働き続けることもできます。

ぜひ、同様のことで悩んでいる方などがいらっしゃいましたら、一度お気軽にご相談ください。相談無料・秘密厳守です。

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posted by エステ・ユニオン at 09:00 | 活動報告

2017年08月08日

「エステティックサロンさくら」に対して新たに店舗前宣伝行動をしてきました!

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エステ・ユニオンは、都内に展開する小規模サロン「エステティックサロンさくら」(http://www.e-sakura.co.jp/index.html)と労働環境改善に向けて団体交渉を継続しています。

※これまでの経緯は、こちらのブログ記事を参照(http://esthe-union.sblo.jp/article/180294395.html

さくらでは、朝9時台から夜21時台までの長時間労働、休憩を1時間取れない、残業代がいっさい支払われないなどの問題があり、現在も改善をせずサロン運営がなされています。

昨年末に、労働基準監督署は会社に対して、法律違反を認定し是正勧告を出しましたが、半年以上経った今も、会社は理屈の立たない言い訳を続け、支払いに応じていません

そのため、改めて、会社に対して店舗前での宣伝活動を行い、お客様はもちろん、近隣住民の方、同ビル内の他の会社の方、近隣にある飲食店等の方に、「エステティックサロンさくら」の違法行為について以下のチラシを配布し、改善の要請を行いました。

ビラ(さくら).jpg

お客様等から「この会社ブラック企業なんですね」、「労働基準監督署の言うことも無視するなんてありえない」、「会社として大丈夫なのか?」などの声が寄せられました。

宣伝活動は、労働組合法で認められた、「争議行為」であり、労働組合の正当な権利です。
不誠実な対応をする企業に対しては、問題を社会に周知して、圧力をかけることが有効です。

現在、会社は団体交渉の日程候補を約1ヶ月回答してこないなどの実質的な団体交渉拒否をしてきています。
それについても、諦めず、さらに宣伝活動を強化し、対応していきたいと思います。

皆様も、ぜひ会社に対してユニオンへ誠実に対応するよう、上記チラシの連絡先まで電話・メール・FAXをお願い致します。

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posted by エステ・ユニオン at 15:01 | 活動報告

2017年08月06日

「長時間労働、休憩が取れない、残業代が払われない」状況を改善したい!

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先日、エステ・ユニオンへ「長時間労働、休憩が取れない、残業代が払われない」状況を改善したいというエステティシャンの方から相談が寄せられました。

(1)相談者の方の状況
@長時間労働
朝10時前から21時半頃まで働くという長時間労働を続けているということでした。早いと9時に出勤し勉強会をする時もありました。
過労死レベルの長時間労働で、体調を崩してしまうリスクが非常に高く問題です。

A休憩が取れない
休憩時間を技術に入って取れなかったり、部屋の準備や片付け、電話対応やカルテ記入などで削られてしまう状況がありました。
→休憩は法律上1時間取らなければなりませんし、休憩時間に上に書いたような業務をしていたら休憩を取れているとは言えません。

B残業代が払われない
早出・休憩・残業などの時間外労働に対して残業代が一切払われていませんでした。
→法律上、時間外労働に対しては、1分単位で残業代を払わなければ違法です。

(2)解決の流れ
@労働時間の証拠を集める
労働事件は証拠が勝負です。1分単位での出勤退勤、休憩が取れていないという状況のメモを取りましょう。
また、メモ以外にもメールやLINE、時計の写メなど、労働時間を証明できるものを保存しておきましょう。

Aユニオンと一緒に会社と交渉や労働基準監督署へ通報
証拠が集まって会社の違法行為の証明ができるようになったら、ユニオンメンバーと一緒に会社と改善の話し合いをしましょう。また、労働基準監督署へ通報も同時に行い、監督署からも取り締まってもらうことが効果的です。
会社が違法行為をやっているのは明白なので、必ず改善はできます。また、ユニオンで話し合ったり、労基署へ通報したことに対する報復行為・嫌がらせは違法行為です。

(3)同じような環境で悩んでいる方はいませんか?
上に書いたような問題は、証拠を集めてユニオンと一緒に行動することで必ず改善できます。もし同じような労働環境で悩んでいる方がいましたら、是非一度ご相談ください。相談無料・秘密厳守です。

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posted by エステ・ユニオン at 11:52 | 活動報告