2014年08月28日

明日29日(金)と来週1日(月)、エステ業界の労働相談ホットラインを開催します!

エステ・ユニオンは、エステ業界で働く人が労働条件や雇用環境の改善を求め、働き続けられるエステ業界をつくるためのユニオンです。
私たちのもとには、長時間労働や休日出勤を強制されたり、産休や育休が取れずに退職を勧められるなどの相談が多く寄せられています。
こうしたエステ業界の改善のため、私たちエステ・ユニオンは、エステ業界のための労働相談ホットラインを実施します。

■日時:
8/29(金)20〜24時
9/1(月)20〜24時
TEL 0120−987−215
※通話・相談は無料、秘密厳守です。

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お気軽にご相談ください。

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当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記のご連絡先までお気軽にどうぞ
TEL:0120−333ー774(平日17〜22時/土日祝12時〜22時)
Mail:info@esthe-union.com
HP: http://esthe-union.com
twitter:@esthe_union
Facebook: エステユニオン
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posted by エステ・ユニオン at 16:19 | Comment(0) | 相談をご希望の方へ

2014年08月23日

全国のたかの友梨ビューティクリニックからご相談を受け付けます!


 エステ・ユニオンでは、「たかの友梨ビューティクリニック」の全サロンに向けて相談窓口のご案内のお手紙をお送りしました。今回はブログでも相談窓口のご紹介をします。

 みなさんのサロンでは、働いていて以下のような問題はございませんか。働き方についてお困りのことがあればなんでもお気軽にご相談ください!

@ 有給休暇が取れない
 有給休暇を取ろうとしたところ、「サロンの人手が足りない」、「フレックス休日を消化したあとでしか取れない」などといって、会社が有給休暇を自由に取らせてくれなかった、ということはありませんか。
 法律(労働基準法)では、有給休暇は自由に取得できるものと決まっており、実際にエステ・ユニオンに相談をしたことで、有給休暇を取得できた方が多数います。

A 勤務時間が長すぎる
 連日、1日12時間に及ぶような勤務が続き、プライベートの時間が取れない、体調を崩しがちになっている、ということはありませんか。
 労働組合に加入したことで、A勤務(9:30〜18:30)とB勤務(11:30〜20:30)の2交代制が導入され、勤務時間を短くすることができた店舗もあります。

B 休憩が取れない
 1日、60分あるとされている休憩時間がほとんど取れず、10分程度の休みを何度か取ることや、椅子に座ることもできずに立ったまま休憩を取るしかなく、ほとんど休むことができない、ということはありませんか。
 労働組合に加入し、会社と話し合うことで、シフトに30分の休憩を書き込むように改善された店舗もあります。

B 産前産後休暇・育児休暇が取れない
 妊娠・出産に際して、産休・育休が取れるかどうか心配であったり、妊娠中にもかかわらず労働時間が長いので心配であったり、ということはありませんか。
 こうしたお悩みについても、親身にご相談に乗らせていただきます。

 この他にも、会社が残業代を支払ってくれない、職場の人間関係に悩んでいる、など様々なご相談に対応いたします。

【相談窓口:エステ・ユニオン】 
お気軽にご相談ください!

TEL: 022−796−3894
(受付時間:8時〜22時、年中無休)
MAIL: info@esthe-union.com



・サポート体制の充実
 みなさんのご相談には専門の労働相談スタッフが対応します。安心してご相談ください。
 また、多くの組合員や、協力してくれている多数の弁護士さんがみなさんのご相談や解決までの道のりをサポートします。

・まずは、一度ご相談を!
 具体的に行動を起こすかどうか、まだ迷っているという方も、まずはお悩みの内容をスタッフに相談し、一度整理してみませんか?匿名によるご相談でも構いません。また、秘密厳守でご相談へ対応しますので、相談内容が同僚や会社へ伝わることも一切ありません。
 お困りのことがありましたらメールもしくはお電話にてお気軽にご連絡ください。なお、労働相談は無料にて受け付けております。

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2014年08月01日

あなたの職場では、有給休暇を取れますか?


 あなたの職場では、有給休暇(有休)を取れますか?有休についてご存知ですか?
 有休という言葉は聞いたことがあっても、実際のところどんな制度でどんなときに使えるのかわからない、という方も多いのではないでしょうか…?
 また知ってはいても、有休を取りたいのに取らせてもらえないということはありませんか…?
 皆さんが抱える疑問や困りごとを解決するために、今回は有休について簡単にご紹介します!!

◎有休でありがちな違法行為!
・定休日を全て休まないと取得できない
・うちの会社には有給休暇という制度がないと言われる
・他の従業員に迷惑がかかるから取るなと言われる
このようなことは全て違法行為になります!

◎そもそも有休(有給休暇)とは?
 所定の休日以外に、私たち労働者が有給で自分の休みたい日に休める休暇のことです。つまり、休んでもその日の給料は引かれないってことです。
 有休は会社が労働者に対して、与えなければならないものとして、法律で定められています。

◎有休が与えられる条件とは?
1)入社してから半年以上働き続けていること
2)会社で決められた勤務日数の80%以上に出勤したこと
 以上の2つの条件を満たしていれば、パート・アルバイト、ショートタイムで働く方でも有休は必ず与えられます。

◎有休の日数は?
 以下の図表の通りで、働いた期間が長ければ長いほど、与えられる有休の日数は長くなります。
 また、パート・アルバイト、ショートタイムで働く方などで、週の所定労働時間が30時間以下の方は別な計算方法になります。(詳しくはエステ・ユニオンにご相談ください。)

有給休暇表.png



◎有休の届出方法(申請方法、取りかた、取得方法)は?
 決められた届出書に記入するか、適当な紙に「私、〜(あなたの名前)は、平成〜年〜月〜日(〜曜日)に有給休暇を使って休むことを届け出ます。」と記入します。
 これを提出すれば、法律的には何の問題もありません。また、何のために有休を取るのか、会社側から聞かれた場合でも、有休を使うことに理由は必要ないので、答える必要はありません。

 今回ご紹介した有休についての知識は、ほんの一部にすぎません。有休を取りたいのに取らせてもらえないなど、有休のことで困っている方は是非、エステ・ユニオンにご相談ください。

 また、有休のこと以外でも仕事をする上で〜のことで困っているなど、自分自身では解決できないような問題を抱えている方はいらっしゃいませんか?
 エステ・ユニオンでは、そんな皆さんの問題を解決することができるかもしれません。まずは、お気軽に、エステ・ユニオンにご連絡ください。

タグ:有給休暇

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