2017年08月15日

エステティックTBCと更なる環境改善に向けた交渉をしました!

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本日は、お盆でしたが、新宿のセンタービルにてエステティックTBCと交渉をしてきました。

おととしからエステ・ユニオンと会社は労働環境の更なる改善に向けた交渉を継続しており、求人詐欺を防止する「ホワイト求人労働協約」http://esthe-union.sblo.jp/article/176628406.html)や、労働時間を抑制するための「勤務間インターバル労働協約」http://esthe-union.sblo.jp/article/177971944.html)などを締結し、法律以上の水準の労働環境の実現を進めてきました。

「労働協約」とは、労働組合と会社が結んだ約束のことで、会社が労働協約を締結した場合、それを破ったら違法となるため、強い拘束力を持ちますし、法律以上の約束を結んだりすることもできます。
エステティックTBC以外にも、エステ・ユニオンは過去に、たかの友梨と子育てとの両立にあって時短勤務や残業免除が法律以上に充実した「ママ・パパ安心労働協約」http://esthe-union.sblo.jp/article/113954539.html)を結んできました。

現在、エステティックTBCとは、新たな労働協約を結ぶことに向けて交渉していますが、業界大手企業が率先して労働環境の改善に取り組むことは業界全体の労働環境改善にも繋がることです。

これまでエステ・ユニオンが締結してきた労働協約をうちの会社とも結びたい、もしくは、そもそも法律をまず会社に守って欲しいなど、様々な相談を私たちは受けていますので、是非ご相談をご検討ください。一緒により良い労働環境を作っていきましょう。

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当ユニオンへのご相談やお問い合わせは、下記のご連絡先までお気軽にどうぞ
TEL:0120−333ー774(平日17〜22時/土日祝12時〜22時)
Mail:info@esthe-union.com
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posted by エステ・ユニオン at 15:28 | 活動報告

2017年08月11日

エステ業界よくあるトラブルQ&A(2)「休憩が取れない」

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エステ業界に良くある労働トラブルを解説するQ&Aの2つ目は、「休憩が取れない」という相談です。

Q,休憩が1時間取れなかったり、本当に忙しい日は全く取れない日もあります、、。また、休憩が予約表では一応1時間切られていても、休憩時間中にカルテを書いたり、部屋の片付けや準備をしたり、掃除・洗濯や、電話対応などをしているので、休憩を取れている気がしません、、。

A、法律上、8時間労働の人は1時間休憩、6〜8時間労働の人は45分休憩を取らなければなりません。また、休憩とは「労働から解放された自由時間」でないといけないので、上に書いたような「業務」を休憩時間に行っている場合には、休憩時間を取れているとは言えません。当然、働いた分1分単位で賃金の請求もできます。

◆「休憩時間」とは
 法律では、8時間労働の人は1時間休憩、6〜8時間労働の人は45分休憩の取得が義務です。法律上の休憩時間は、上に書いたような業務を行わない「自由時間」でないといけません。例えば、食事、携帯を見る、外に出るなどです。休憩の分割での取得は違法ではありませんが、あまりに細切れでは自由時間としての休憩は取得できませんので、争う余地があります。

◆対処法
 休憩時間が取れていない状況について、毎日1分単位でのメモを残しましょう。将来的な改善を求めたり、過去の賃金不払いについて請求ができます。

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posted by エステ・ユニオン at 13:24 | 活動報告

2017年08月10日

長時間労働、残業代不払いを改善する「労働時間の証拠の集め方」の紹介です!

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(※画像を押してもらえると詳細が見えますので、ぜひご覧ください)

私たちエステ・ユニオンには、長時間労働、残業代不払いといった労働基準法違反の相談が多数寄せられています。

長時間労働や残業代不払いの問題を争ったり、改善したりしようとする時は、「労働時間の記録」があるかどうかが何より重要です。

労働時間の記録方法としては、タイムカード、ICカード、PC画面での入力など、様々な方法がありますが、労働相談を受けていると、そもそも労働時間の管理がなされていない場合や、タイムカードなどがあったとしても定時や実際の労働時間よりも少なく打刻させられてしまうことが多くあります。

そういった場合には、自分で実際の労働時間の記録を集める必要があり、今回はその1つの方法である、「労働時間のメモの取り方」を紹介します。メモでも団体交渉や裁判で勝利したり、労働基準監督署からの是正勧告を獲得できます。

方法としては、添付したメモにある通り、出勤時間・休憩時間・退勤時間を1分単位で毎日書きましょう。賃金は1分単位で支払われなければ違法で、15分や30分などの切り捨て計算は認められませんので、1分単位で記録を残しましょう。

毎日証拠を残すことが、その証拠の信頼性を高めますので、ぜひ、労働時間管理がされていない、少なく打刻されてしまっているという方は、上の画像にあるようなメモを残してみてください。

それをもとに、労働時間を証明し、長時間労働や残業代不払いを改善しましょう!

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posted by エステ・ユニオン at 19:34 | 活動報告

2017年08月09日

残業代不払い、有休未取得、不当解雇等について小規模エステサロンと交渉をスタートしました!

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求人詐欺、雇用契約書・就業規則がない、早出・休憩・残業の未払い、有給休暇が取れない、社会保険未加入、健康診断の未実施、不当解雇などの問題を抱えて相談に来られた都内の小規模エステサロンで働く方と一緒に、会社と団体交渉をしました。

上に書いた問題については、エステ業界に良くある違法行為ですが、全て違法なので、改善ができます。

今回は、改善を求めて当事者の方と一緒に交渉をしたところ、会社からは前向きな回答をいただきました。
理解のある会社で、早期解決が見込めそうです。

エステ業界は新興産業のため、労務管理の歴史や蓄積が少なく、違法行為が蔓延しています。
しかし、違法行為の証拠を集めて私たちと一緒に改善に取り組めば、会社の違法行為は正すことが可能ですし、法律が守られた良い労働環境で働き続けることもできます。

ぜひ、同様のことで悩んでいる方などがいらっしゃいましたら、一度お気軽にご相談ください。相談無料・秘密厳守です。

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posted by エステ・ユニオン at 09:00 | 活動報告

2017年08月08日

「エステティックサロンさくら」に対して新たに店舗前宣伝行動をしてきました!

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エステ・ユニオンは、都内に展開する小規模サロン「エステティックサロンさくら」(http://www.e-sakura.co.jp/index.html)と労働環境改善に向けて団体交渉を継続しています。

※これまでの経緯は、こちらのブログ記事を参照(http://esthe-union.sblo.jp/article/180294395.html

さくらでは、朝9時台から夜21時台までの長時間労働、休憩を1時間取れない、残業代がいっさい支払われないなどの問題があり、現在も改善をせずサロン運営がなされています。

昨年末に、労働基準監督署は会社に対して、法律違反を認定し是正勧告を出しましたが、半年以上経った今も、会社は理屈の立たない言い訳を続け、支払いに応じていません

そのため、改めて、会社に対して店舗前での宣伝活動を行い、お客様はもちろん、近隣住民の方、同ビル内の他の会社の方、近隣にある飲食店等の方に、「エステティックサロンさくら」の違法行為について以下のチラシを配布し、改善の要請を行いました。

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お客様等から「この会社ブラック企業なんですね」、「労働基準監督署の言うことも無視するなんてありえない」、「会社として大丈夫なのか?」などの声が寄せられました。

宣伝活動は、労働組合法で認められた、「争議行為」であり、労働組合の正当な権利です。
不誠実な対応をする企業に対しては、問題を社会に周知して、圧力をかけることが有効です。

現在、会社は団体交渉の日程候補を約1ヶ月回答してこないなどの実質的な団体交渉拒否をしてきています。
それについても、諦めず、さらに宣伝活動を強化し、対応していきたいと思います。

皆様も、ぜひ会社に対してユニオンへ誠実に対応するよう、上記チラシの連絡先まで電話・メール・FAXをお願い致します。

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posted by エステ・ユニオン at 15:01 | 活動報告